Einige nützliche Fragen vor Veränderungen.
Als Trainer bekommt man bisweilen den Auftrag, Veränderungen anzustoßen oder zu begleiten. Nimmt man den Auftrag zu schnell an, d.h. ohne eine saubere Auftragsklärung, erlebt man dann in der Durchführung meist jede Menge “Widerstand”. Deshalb sind zu Beginn einige schlichte Fragen sinnvoll: Was könnte geschehen, wenn sich etwas ändert? Was könnte geschehen, wenn sich nichts ändert? Was könnte nicht geschehen, wenn sich etwas ändert? Was könnte nicht geschehen, wenn sich nichts ändert? Die Fragen zielen […]